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为低碳城建设营造和谐稳定环境

发布时间:2019/05/16 丨 文章来源: 丨 浏览次数:

今年前3季度,坪地街道劳资纠纷数量持续下降,街道三级调解机构共调解劳资纠纷600宗,劳动仲裁裁决案件241件。总体形势保持平稳可控。

为进一步规范企业用工行为,及时消除潜在的劳资隐患,有效化解劳资矛盾,今年10月以来,坪地街道全面开展了劳资纠纷大排查行动,进一步加强劳资隐患排查整治。

此次排查整治旨在解决劳动者最关心、最直接、最现实的工资问题为中心,建立监督管理长效机制,切实维护劳动者合法权益,为深圳国际低碳城建设和坪地街道经济社会发展营造和谐稳定的社会环境。

排查整治行动开展以来,坪地街道劳动等相关部门、各社区、各居民小组、各办厂单位(工业园区)排查企业1400家次,对发现的劳资隐患及时进行了整治。

上下联动,责任到人,措施严密

为确保排查整治取得成效,坪地街道成立了由党工委书记、办事处主任钟春平任组长,党工委副书记、办事处常务副主任桂军昌任常务副组长的劳资隐患排查整治工作领导小组。各相关部门、各社区、各办厂单位(工业园区)切实加强组织领导,确保各项工作责任到人、落实到位。

10月10日,该街道召开劳资纠纷排查部署会,制定排查方案,街道上下联动,相关部门、各社区(办厂单位)各司其职,积极落实责任和具体措施,及时消除潜在的劳资隐患。

为切实做好可能发生的重大劳资纠纷案件处置工作,坪地街道制定了应急预案,切实维护社会稳定。

全面排查,重点突出,不留死角

行动开始以来,坪地街道各相关部门、各社区、各居民小组、各办厂单位(工业园区)开展了拉网式排查。对辖区内每一家企业都认真检查、登记,不“走过场”,并逐一建档立案直至“案结事了”。

为了把问题化解在基层,把矛盾解决在萌芽状态,该街道专门制定排查新重点:有搬迁意向或已决定搬迁的企业;不安心经营,涉嫌恶意转移资产的企业;突然不安排加班时间或者加班时间明显减少的企业;用电用水明显减少的企业;近期突然更换法人代表的企业;供货商或者追债公司堵门的企业;企业之间存在相互担保,而另一方担保企业已经倒闭的企业;资产设备较少而员工人数较多的企业;以往存在拖欠工资的企业等。

高度重视, 加大力度,迅速化解

各社区对每一宗排查出来的劳资隐患都制定处置方案与应急预案,并迅速开展隐患化解工作。各社区除了加强对租用社区、居民小组等集体厂房的企业排查外,同时加大对租地、卖地的企业进行拉网式排查。对排查出来的劳资案件实行包案到人,明确责任,确保整改到位。

对潜在的重大劳资隐患,坪地街道专门成立处置潜在不稳定因素工作领导小组,由街道主要领导担任组长,并设置五个工作小组为维稳控制组、劳动调处组、法律服务组、后勤保障和工人疏导组、舆论引导组,由街道各分管领导担任小组组长。

广泛宣传,自查自纠,源头稳控

连日来,坪地街道劳动管理办、各社区、各居民小组、各办厂单位(工业园区)利用线上线下的宣传平台,加大劳动保障法律法规和政策的宣传,打造理性维权工程,提高用人单位与劳动者知法、懂法、守法的自觉性和主动性。司法所、劳动管理办、坪地派出所、各社区进企业开展平安学堂法律服务常态化,向企业、员工发送《致广大企业主和来深建设者的一封信》。

各社区、各居民小组、各办厂单位(工业园区)督促辖区范围内用人单位开展自查自纠,自动纠正劳动违法行为,完善以企业为责任为主体的劳资纠纷源头稳控体系,并要求用人单位签订《构建和谐劳动关系承诺书》。

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